EGO è il dispositivo ideale per risaltare e far emergere le risorse umane all’interno dell’azienda. La sua struttura può essere realizzata in base alle esigenze dei clienti ed è per questo che si adatta perfettamente sia a piccole che a grandi aziende.
EGO è un software per la gestione delle risorse umane, su misura per qualsiasi esigenza ed è composto da una soluzione modulare ed integrata a costi abbordabili, con delle sostanziali caratteristiche differenti.
Attraverso l’acquisizione e l’archiviazione automatica dei CV on-line, tutte le informazioni potranno essere disponibili in tempo reale sul vostro sistema Ego, pronte per la successiva fase di scoring e recruitment.
La gestione anagrafica e del fascicolo elettronico rende fruibili le informazioni dei dipendenti in modo istantaneo, consentendo la visualizzazione dei dati tramite un’unica interfaccia navigabile. Inoltre con un organigramma aziendale interattivo e navigabile, insieme al funzionigramma, vengono aggiornati in tempo reale, basandosi sulla mappatura delle Job Description.
Ego permette così di mappare per ogni ruolo, area aziendale e dislocazione geografica una serie di informazioni interamente personalizzabili dal cliente, come ad esempio le competenze, il bilancio delle abilità, il Gap Analisys, supportando l’azienda nella creazione dei propri modelli di valutazione del personale.
Con il sistema di gestione dei piani formativi, Ego permette la progettazione e la pianificazione di percorsi formativi completi, occupandosi anche di avvertire tramite e-mail/sms i discenti inviati alle sessioni formative.
Il sistema BCO, invece, gestisce il personale per obiettivi, permettendo in modo semplice ed efficace la realizzazione di un completo sistema di valutazione delle prestazioni, ponendo le basi per la conduzione di un sistema premiante.
Tramite le connessioni dei sistemi paghe e la rilevazione presenze chiamato “paghe self”, da la possibilità di poter visualizzazione i dati sia documentali che numerici, relativi alle retribuzioni.
Infine con Ego è possibile realizzare tutta una serie di cruscotti direzionali per monitorare gli indicatori interni ed esterni al sistema, accompagnando i manager durante tutto il processo decisionale.